中小企業には、リスクが一杯？

新聞紙上においては、大企業の実力給与制度や成果主義制度などの導入の記事が、多く取り上げられています｡ しかし、実際には中小企業の「人」や「人件費」に対する経営のウエイトは、非常に大きなものであり、社長の悩みは尽きることがありません。

社長の悩みを解消するには？

社長の悩みを解消するべく、多くの課題に一斉に取り組んだとしても問題の解決は、長期化するだけでなく、長い迷路に迷い込んでしまうことが良くあります。 私どもでは、社長が気になる問題を一つ一つ改善することをご提案しています｡

社内の給与の問題なら！

■給与体系の変更を考えているのだが・・・ ⇒業界の標準的な賃金のテーブルと自社の賃金制度との比較をすることから始めれば、一歩前に進みます｡ご用意しましょうか？ ■社会保険の負担を軽減したいのだが・・・ ⇒人材の削減を行なわない、削減のプランをご提案いたしましょうか？ ■高齢者の給与体系の見直しを行ないたいのだが・・・ ⇒高齢者給与体系の変更と年金と雇用継続給付の活用で、社員の手取りを余り減らすことなく、会社の負担を減らすことが出来ますが、ご提案いたしましょうか？

経営者は孤独です

従業員の問題・資金繰り・営業戦略など、様々な問題を抱えるご経営者の良きパートナーとして、経営全般のサポートを行なっております｡ 是非、些細なことから、ご相談頂ければお役に立てるのではないでしょうか？ ⇒実際の『お喜びの声』をご覧下さい