社会保険労務士法人 綜合経営労務センター https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 当事務所の取り組み 「令和7年度みえの働き方改革推進企業（ランク★★★）」に登録されました！ トップページ 【令和8年4月】「年収の壁」大改正！「実績」から「契約」重視へ 管理システムの導入と給与計算の委託をして最新の法令や規制にも確実に対応した正確な給与計算が実現した事例 【2025年税制改正】扶養内の働き方はどう変わる？年収の壁の最新ガイド ハラスメントセミナー・コンプライアンス研修会実施します！ 総勢12名のスタッフによる安定したサポート 助成金受給要件チェック 料金表 【2025年税制改正】扶養内の働き方はどう変わる？年収の壁の最新ガイド 年末年始休業のお知らせ 三重県経営者協会主催セミナー「初任給大幅アップ・大幅な賃上げ等による賃金体系の見直し」実施レポート 【2026年版】インフルエンザでの学級閉鎖「子の看護等休暇」新ルールと実務対応【そのまま使える申出様式あり】 助成金申請代行 2025年通勤手当の非課税限度額改正 クラウド導入支援 「三重とこわか健康経営カンパニー2025」に認定されました セキュリティ対策 法人概要 お問い合わせ完了 お問い合わせ 個人情報保護方針 労働環境の改善、労働法規に則った事業所運営の実現をしながら助成金を受給できた事例 【2025年11月最新】通勤手当の非課税限度額改正｜年末調整の遡及精算手順と企業対応ガイド コアタイムの導入で従業員の働き方について再考する機会となった事例 適正検査CUBIC　2025年夏季休暇のご案内 本業に集中するために手続業務を委託したい 三重県を中心にさまざまなお客様の課題に応えます。 副業社員がいる場合の36協定上限、労働時間管理を行った事例 第三者行為災害届の作成を依頼し、事業所の負担を大幅に軽減できた事例 自社でされている給与計算の誤りを見つけた事例 業務上の上下関係を利用した執拗な個人的接触の要求及びセクハラ行為を解決した事例 様々な働き方の制度を導入し残業時間を減少させた事例 従業員の意見と事業主としての責務をバランスよく整えた事例 株式会社若鈴様 株式会社ロータス様 株式会社バディ様 株式会社ダイム様 村井楽器株式会社様 ヴィソンホテルマネジメント株式会社様 府洲グループ様 勢の國交通株式会社様 就業規則作成・改訂 HPリニューアルしました 人事・労務・給与計算担当者が退職してしまいお困りの方へ 育休等を控えた従業員がいるので助成金を活用したい 生産性向上のため設備を導入したい 従業員の採用に伴い助成金を活用したい 労務相談