●ストレスチェックは、2015年の労働安全衛生法の改正により義務付けられた検査です。対象となる事業所は「従業員50人以上」となっており、従業員50人未満の事業所については、当分の間は努力義務となっています。
この制度が制定された背景として、職場でメンタルに不調を抱える者が年々増加傾向にあることが挙げられます。従業員のメンタルヘルスの不調は、企業にとって生産性の低下や、業績ダウンにも繋がります。従業員の心身のダメージが蓄積されることで思わぬトラブルになることもあり、企業側にとってもマイナス要素が大きいといえます。
そこで、定期的に労働者のストレスチェックを行い、本人にその結果を通知し、自らのストレスの状況について気付きを促すことで、これらの改善に繋がると考えられています。もちろん企業側としても、この結果をもとに職場環境を整えたりと、リスクを未然に防ぐ措置を講じられるメリットもあります。ストレスチェックをキッカケに自社従業員のストレスを軽減し、より高い企業の発展にお役立てください。
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ストレスチェックといっても、何をどこから始めたらいいのかわからない・・・そんな方も多いと思います。
「書類が多すぎて管理できない」「個人情報のコピーなど取扱いはどすればいいのか」
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②一部上場企業でも導入の信頼感
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