製造業　Ｂ社　従業員数42名　パート26名

高年齢者の継続雇用制度導入と人材活用について相談しました。継続雇用に関する就業規則変更、労使協定の締結や高年齢者の賃金設計などの相談も親切に対応いただきました。従業員向けの説明会と高齢者向けの研修会なども開催いただいたことで、従業員もよく理解できたようでした！

	介護サービス業　Ｄ社　従業員33名

以前は社会保険や労働保険に関する手続きを社内で行なっていたため、社員の退社による業務引継ぎや非効率が気になっていました。先生にお願いしてからは、最新の情報に従って計算チェックしていただけるので、社員の退社リスクもなくなりました。

	医療法人社団　Ｍ病院　従業員420名

何かと厳しい経営環境になりつつある中で、経費削減と高度医療の充実は避けて通ることはできません。そんな中で、職員の採用・社会保険手続業務・労働保険年度更新業務・労災保険関係手続業務・給与計算をまとめてアウトソーシングさせていただきましたところ、事務部門が大幅に省力化できました。

	IT関連サービス業　Ｆ社　従業員4名

会社設立後、社員を雇用する際の助成金について、相談しました。そして、会社が人材を雇用する際に受給できる助成金申請をサポートして頂き、助成金を受け取ることが出来ました。資金繰りが厳しい時期だったため、本当に助かりました。

	飲食業　Ｋ社　従業員3名　アルバイト16名

先生とお付き合いする前は、アルバイトの契約関係や給与処理に関しても、私が管理していて大変でした。今は、アルバイトの給与計算・管理や雇用契約も整備して頂いていますので、アルバイトも気持ちよく働いています。ありがとうございます。

	建設業・不動産業　Ｙ社　従業員12名

就業規則や社内ルール作りを検討している際に先生と出会いました。リスクマネジメントに熱心であり、料金も良心的でしたので、すぐにお願いしました。専門分野は専門家に頼むのが一番だと実感しています。社員だと情報が中途半端で私の業務が増えるのです…。

	サービス業　Ｊ社　従業員42名

現在の社員給与が適正なのかよくわからなかったため、先生に相談したところ、同業種、あるいは職務によっての一般的な給与水準テーブルを提供して頂きました。今後の社員募集や昇給・昇格の大きな目安となりました。