- 2023/01/01新年のご挨拶
- 2022/07/05三重とこわか健康経営カンパニー2022（ホワイトみえ）に認定いただきました！
- 2022/04/22「健康経営優良法人2022」中小企業部門に認定されました！
- 2022/01/01新年のご挨拶
- 2021/11/01「みえの働き方改革推進企業」に登録されました！
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- 2023年4月から中小企業も対象となる月60時間超の割増賃金率引上げへの対応2023/01/24
- 年次有給休暇の取得義務にまつわるよくある質問2023/01/17
- 36％の企業が同一労働同一賃金問題に未対応2023/01/10
- 常時雇用労働者の定義・カウント方法2023/01/03
- 2023年1月から変更となる協会けんぽの申請様式2022/12/27
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2023年4月より労働者数が1,001人以上の企業は、男性労働者の育児休業取得率等を公表する必要があります。このように、企業規模により情報の公表が義務付けられているものがあることから、以下ではその内容をとり上げます。 >> 本文へ |
nlb1536.pdf
