- 2023/01/01新年のご挨拶
- 2022/07/05三重とこわか健康経営カンパニー2022（ホワイトみえ）に認定いただきました！
- 2022/04/22「健康経営優良法人2022」中小企業部門に認定されました！
- 2022/01/01新年のご挨拶
- 2021/11/01「みえの働き方改革推進企業」に登録されました！
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- 過去最大の引上げ幅となった2023年度の最低賃金2023/09/19
- 2022年度の労基署による賃金不払事案の指導金額は121億円2023/09/12
- 改めて見直したい永年勤続表彰金の社会保険の取扱い2023/09/05
- マイナンバーカードでの被保険者確認と窓口における対応2023/08/29
- 厚労省審議会から示された最低賃金額改定の目安〜全国加重平均は1,002円へ2023/08/22
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2020年4月より賃金請求権の消滅時効が3年となり、残業代の未払い等がある場合には、最大3年分の支払いが求められるケースが増えています。そこで今回は、改めて割増賃金の計算方法を確認しておきましょう。>> 本文へ |
nlb1574.pdf
