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従業員の意見と事業主としての責務をバランスよく整えた事例
労務相談
美容業
11名～20名
21名～30名
相談内容 従業員が労働条件や業務に関し、自己主張ばかりしてくるがどうしたらよいか 争点 事業所側において何らかの問題点はないか明らかにし改善する。 解決内容 就業規則の内容が不十分であり、事業主が場当たり的な対応をしてお […]
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様々な働き方の制度を導入し残業時間を減少させた事例
労務相談
11名～20名
建設業
相談内容 残業時間が減らせない 争点 原因がどこにあるのか、改善できるところから 解決内容 時差出勤や振替休日を取り入れることにより、夕方の打ち合わせが入った場合は、始業時刻をずらすなどして、残業時間となることがないよう […]
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業務上の上下関係を利用した執拗な個人的接触の要求及びセクハラ行為を解決した事例
労務相談
51名～100名
宿泊業
相談内容 上司から部下の女性社員に対して、個人的な飲み会への執拗な誘いや、SNSアカウント・個人連絡先を繰り返し求める行為、さらには性的な誘いが行われており、被害者が精神的に追い詰められた状態 争点 業務上の上下関係を利 […]
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自社でされている給与計算の誤りを見つけた事例
1名～10名
美容業
手続き
相談内容 労働保険の年度更新の手続き依頼 争点 雇用保険料率・社会保険料率の確認 解決内容 雇用保険料率は最新が【6/1000】だが、以前の【3/1000】で計算され、社会保険料率も以前の料率のまま改定されていなかったた […]
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第三者行為災害届の作成を依頼し、事業所の負担を大幅に軽減できた事例
手続き
介護福祉
101名～500名
相談内容 通勤途中に自動車事故を起こした従業員から、保険会社から労災手続きを依頼するよう言われたと連絡があった。労災と任意保険の併用は可能か。また、事故相手がいるため第三者行為災害届も必要なのか。 争点 労災と任意保険の […]
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副業社員がいる場合の36協定上限、労働時間管理を行った事例
児童福祉
1名～10名
手続き
相談内容 副業社員がいる場合の36協定上限、労働時間管理 争点 一般条項の上限（月45時間・年360時間）と特別条項の上限規制の考え方 解決内容 一般条項の上限と特別条項を設けた場合の時間外労働合計年720時間は事業所単 […]
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コアタイムの導入で従業員の働き方について再考する機会となった事例
労務相談
51名～100名
宿泊業
相談内容 フレックスタイムの適用部署を増やしたい。その場合コアタイムをなくすことは可能か？フレキシブルタイムを設けないことで、何か問題があるのか、デメリットはあるか 争点 宿泊業においてのスーパーフレックスは現実的に実現 […]
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労働環境の改善、労働法規に則った事業所運営の実現をしながら助成金を受給できた事例
21名～30名
助成金
小売業
相談内容 助成金に興味があるが、何から取り組めばよいのか、またどのようにしたらよいか 争点 相談の事業所において、助成金を受給できる状態にあるか否か 解決内容 現時点での労働条件、就労状況、雇用状況その他帳票類を確認の上 […]
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管理システムの導入と給与計算の委託をして最新の法令や規制にも確実に対応した正確な給与計算が実現した事例
給与計算
51名～100名
製造業
相談内容 紙のタイムカードによる勤怠管理や手作業の給与計算が業務負担となり、正確性や効率性に課題を抱えている 争点 クラウド型勤怠管理システムの導入と給与計算の外部委託 解決内容 給与計算に要していた多大な時間が削減され […]
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就業規則を全面改訂し労働基準監督署の調査をクリアした事例
就業規則
41名～50名
小売業
相談内容 古くからある就業規則を全面改訂したいが、具体的にどこを直して良いか分からない 争点 見直す箇所の洗い出し 解決内容 最新の法改正への対応、同一労働同一賃金の視点、助成金受給にあたって問題はないか、等を重視し、就 […]
