就業規則を全面改訂し労働基準監督署の調査をクリアした事例
相談内容
古くからある就業規則を全面改訂したいが、具体的にどこを直して良いか分からない
争点
見直す箇所の洗い出し
解決内容
最新の法改正への対応、同一労働同一賃金の視点、助成金受給にあたって問題はないか、等を重視し、就業規則を全面改訂。労働基準監督署へ提出
社労士所感
就業規則を全面改訂した数か月後、労働基準監督署の調査があり、同一労働同一賃金についても確認されましたが、就業規則に明記していることもあり、指摘されることはありませんでした。会社からは全面改訂して良かったと大変喜ばれました。
