管理システムの導入と給与計算の委託をして最新の法令や規制にも確実に対応した正確な給与計算が実現した事例
相談内容
紙のタイムカードによる勤怠管理や手作業の給与計算が業務負担となり、正確性や効率性に課題を抱えている
争点
クラウド型勤怠管理システムの導入と給与計算の外部委託
解決内容
給与計算に要していた多大な時間が削減されただけでなく、専門知識を持つプロに委託することで、最新の法令や規制にも確実に対応した正確な給与計算が実現。
また、勤怠管理の自動化によりミスのリスクが軽減され、業務効率化とコンプライアンス向上が図られた。
社労士所感
担当者の負担が大きく軽減され、本来注力すべき業務に集中できる環境が整ったと感じています。今回の取り組みは、単なる業務効率化にとどまらず、従業員満足度や企業全体の信頼性向上にもつながる非常に有意義なものであったと実感しています。
