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フリーワード検索
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従業員の意見と事業主としての責務をバランスよく整えた事例
労務相談
美容業
11名～20名
21名～30名
相談内容 従業員が労働条件や業務に関し、自己主張ばかりしてくるがどうしたらよいか 争点 事業所側において何らかの問題点はないか明らかにし改善する。 解決内容 就業規則の内容が不十分であり、事業主が場当たり的な対応をしてお […]
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様々な働き方の制度を導入し残業時間を減少させた事例
11名～20名
労務相談
建設業
相談内容 残業時間が減らせない 争点 原因がどこにあるのか、改善できるところから 解決内容 時差出勤や振替休日を取り入れることにより、夕方の打ち合わせが入った場合は、始業時刻をずらすなどして、残業時間となることがないよう […]
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業務上の上下関係を利用した執拗な個人的接触の要求及びセクハラ行為を解決した事例
労務相談
51名～100名
宿泊業
相談内容 上司から部下の女性社員に対して、個人的な飲み会への執拗な誘いや、SNSアカウント・個人連絡先を繰り返し求める行為、さらには性的な誘いが行われており、被害者が精神的に追い詰められた状態 争点 業務上の上下関係を利 […]
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コアタイムの導入で従業員の働き方について再考する機会となった事例
労務相談
51名～100名
宿泊業
相談内容 フレックスタイムの適用部署を増やしたい。その場合コアタイムをなくすことは可能か？フレキシブルタイムを設けないことで、何か問題があるのか、デメリットはあるか 争点 宿泊業においてのスーパーフレックスは現実的に実現 […]
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未払い賃金を請求されて解決に導いた事例
1名～10名
労務相談
運送業
相談内容 元労働者より未払い賃金の請求があった 争点 労働時間の正確な把握 解決内容 デジタコや日報よりある程度正確な労働時間を算出し、会社側の落ち度を加味した金額を提示し、双方の示談が成立した。 社労士所感 労働時間 […]
