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就業規則を全面改訂し労働基準監督署の調査をクリアした事例
就業規則
41名～50名
小売業
相談内容 古くからある就業規則を全面改訂したいが、具体的にどこを直して良いか分からない 争点 見直す箇所の洗い出し 解決内容 最新の法改正への対応、同一労働同一賃金の視点、助成金受給にあたって問題はないか、等を重視し、就 […]
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助成金を活用してリハビリ支援ソフトを導入した事例
助成金
41名～50名
介護福祉
相談内容 リハビリ支援ソフトを導入したいが、金額が高い。何か補助してもらえる助成金はないか 争点 該当する助成金の要件にあわせた整備 解決内容 業務改善助成金の申請を提案し、社内の体制を整備するとともに、申請書類を作成。 […]
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勉強会を実施し事前に労務トラブルを予防した事例
労務監査
運送業
41名～50名
相談内容 働き方改革への対応について 争点 労務監査チェックシートによる問題点の洗い出し 解決内容 管理者に対して基本的な勉強会を開催し、その後に雇用契約書、就業規則その他規程の改訂を実施 社労士所感 労働問題は、事柄が […]
