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業務上の上下関係を利用した執拗な個人的接触の要求及びセクハラ行為を解決した事例
労務相談
51名～100名
宿泊業
相談内容 上司から部下の女性社員に対して、個人的な飲み会への執拗な誘いや、SNSアカウント・個人連絡先を繰り返し求める行為、さらには性的な誘いが行われており、被害者が精神的に追い詰められた状態 争点 業務上の上下関係を利 […]
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コアタイムの導入で従業員の働き方について再考する機会となった事例
労務相談
51名～100名
宿泊業
相談内容 フレックスタイムの適用部署を増やしたい。その場合コアタイムをなくすことは可能か？フレキシブルタイムを設けないことで、何か問題があるのか、デメリットはあるか 争点 宿泊業においてのスーパーフレックスは現実的に実現 […]
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管理システムの導入と給与計算の委託をして最新の法令や規制にも確実に対応した正確な給与計算が実現した事例
給与計算
51名～100名
製造業
相談内容 紙のタイムカードによる勤怠管理や手作業の給与計算が業務負担となり、正確性や効率性に課題を抱えている 争点 クラウド型勤怠管理システムの導入と給与計算の外部委託 解決内容 給与計算に要していた多大な時間が削減され […]
