よくある質問
よくある質問
顧問契約を結んでいただくと、労務管理の相談対応、就業規則の作成・見直し、社会保険や労働保険の手続き、給与計算のサポートなど、貴社の人事・労務に関する業務を継続的に支援いたします。
労務トラブルの対応、社会保険手続き、給与計算、助成金申請、ハラスメント対策、就業規則の作成・改訂など、幅広いご相談に対応可能です。貴社の状況に合わせたアドバイスをご提供いたします。
はい、初回のご相談は無料で承っております。貴社の課題やご希望をお伺いした上で、最適なサポートをご提案いたします。
従業員おひとり～1,000名以上の会社様に対応しております。お気軽にご相談ください。
原則として、顧問契約を前提とさせていただいております。給与計算を承るには、御社の労務管理状況や就業規則等、多岐にわたりサポートさせていただくことが必要となります。ぜひとも継続的なご支援が可能な顧問契約をご検討ください。
専用の駐車場はございませんが、事務所の近隣にコインパーキングがございます。お車でお越しの際は、そちらをご利用ください。場所の詳細については、お問い合わせ時にご案内いたします。
日々の手続き業務から、給与計算、助成金申請、就業規則や労務コンサルティングまで幅広い分野でサポートいたします。また、顧問先様1社につき、給与計算、手続き、助成金等、業務によって複数名の担当制をとっており、それぞれの専門分野に精通した担当者が顧問先様をサポートいたします。
料金は、サービス内容や企業規模に応じて異なります。詳細な料金については、料金案内のページをご確認、またはお気軽にお問合せください。
はい。Zoom等を利用したオンライン会議に対応しております。
WEBでのお打合せに対応しておりますので、日本全国対応しております。
労基署や年金事務所の調査は、企業の人事労務管理や社会保険に関する状況を確認するために行われます。突然で戸惑うかもしれませんが、慌てずに冷静に対応してください。調査への対応に不安がある場合や、指摘された事項への対応方法が分からない場合は、お気軽にご相談ください。
当事務所代表は、特定社会保険労務士（※）の資格を持ち、これまで、解雇、残業代未払い、ハラスメント、労働条件に関する紛争など、多岐にわたる労務トラブルを解決してきた実績があります。豊富な知識と経験に基づき、個々の事案に応じた適切なサポートをいたします。お気軽にご相談ください。
※特定社会保険労務士は、紛争解決手続き代理業務を行うことができる国家資格者です。
事業主や役員など労働者以外の方に労災保険に加入していただける特別加入制度があります。当事務所を通して、労働保険事務組合（三重SR経営労務センター）へのお手続きが可能です。
はい。長く企業の人事労務面をバックアップする顧問の社労士事務所の切り替えは珍しいことではありません。
「事業の成長に伴う社会保険労務士へのニーズの変化」「今の社会保険労務士に対する不満」などのお悩みを持つ際に、新しい社会保険労務士と契約するのは当然のことであり、だめなことではありません。長い企業の経営のサポート役をぜひ見つけていただきたいと思います。
