株式会社若鈴様
貴社の事業や理念について教えてください。
株式会社若鈴は、農業土木、棟梁、河川・砂防、道路などの幅広い分野において、測量調査から設計に至るまでの技術的業務を中心に、地域社会のインフラ整備と安心・安全な地域づくりを目指しています。また、将来の高度技術活用を見据え、ドローンや3次元設計などの最新技術にも積極的に対応しています。
「信頼される技術者集団として継続的な社会貢献を行う」という企業理念のもと、地域の未来のため、SDGｓへの取り組み、働き方改革、労働安全衛生、環境・品質マネジメントなど、社会的課題にも積極的に取り組んでいます。
顧問契約を当事務所に依頼しようと思われたきっかけを教えてください。
ずいぶん前になりますが、高齢者雇用アドバイザーとして前代表の田中社労士にお世話になったことがありました。その後、当社の就業規則が最新の法改正やコンプライアンスに対応しているかどうか気になり、自社での対応が困難になってきたその時に印象の良かった田中社労士のことを思い出し、綜合経営労務センターさんと顧問契約を結びました。
どのような業務を依頼されていますか？
日常的に労務に関することで疑問点があれば、すぐに相談しています。
就業規則をはじめとする社内諸規程の作成を依頼しているので、法改正や改訂がある際には、変更作業をお願いしています。規則は、作成後も状況に応じて見直しをしていく姿勢が大切だと思っています。
また、最近では、育児休業に入る社員の手続きなどについてアドバイスをしていただき、両立支援助成金の申請もお願いしています。
当事務所と契約をして良かったことは何でしょうか？
顧問契約をして良かったことはたくさんありますが、いちばんは疑問点や不明点があった際に、迅速なレスポンスで１to１の対応をしていただけるので、安心して業務をお願いできると感じています 。
綜合経営労務センターさんとはチャットワークを活用したやりとりをしていますが、これが非常に効率的だと感じています。電話だとどうしても時間を気にしたり、うまく言葉で伝えられなかったりすることがありますが、チャットだと時間を気にせず質問できますし、文章で記録が残るので後から見返すことができるのが本当に助かっています。それに、返信が迅速なのもありがたいです。チャットワークを導入するまでの流れも分かりやすかったと記憶しています 。
それから、情報の一元管理もしっかりされていると感じています 。過去の経緯もきちんと把握・管理していただいているので、以前に問い合わせた内容を踏まえた対応をしていだいています。自分たちが忘れてしまっているような過去のやり取りも覚えていてくださるので、例えば就業規則の改定の際に、以前にどんな議論をしたのかを思い出させていただいています。
契約前には想定していなかった顧問契約のメリットはありましたでしょうか？
例えば、育児休業であったり、社員の休職であったりなど、予期せぬ事態が発生した際に、まず相談できる窓口があるというのは、本当に心強いです 。どこに相談すれば良いかわからないようなことでも、気軽に相談させていただけるのは大きなメリットだと感じています 。
また、両立支援等助成金などの申請手続きについても、書類のチェックや申請手続きをしていただけるので、非常に助かっています。自社だけでこれらの複雑な手続きを行うには、手間も時間もかかると感じていたので、専門家にお願いできるのは本当にありがたいです 。
当社では、「みえの働き方改革推進企業」や「三重とこわか健康経営カンパニー」など多くの認証を受けていますが、綜合経営労務センターさんにサポートしていただいたおかげだと感謝しています。
当事務所への要望・期待、または、これから社労士との契約を考えている事業主に向けて何かアドバイスがあればお願いします。
今後も継続して、社内教育研修をお願いしたいと思っています。ハラスメント研修であったり、今後必要になってくる研修はたくさんありますので、時代のニーズに沿った提案をしていただきたいと思います。綜合経営労務センターさんは、当社の未来をいっしょに考え、成長を支えてくれる心強いパートナーと考えています。
藤田代表は、会社の社風であったり、状況を分かったうえで、形式にとらわれず会社の実情に寄り添った的確なアドバイスをしていただける方です。法改正や人事労務に関する最新の情報についても、迅速にかつ分かりやすく丁寧に教えていただけるのは、非常に重要なポイントだと感じています。自社だけで情報収集するには限界があるので、専門家である社労士さんに依頼して適切な対応ができるというのは、企業にとって非常に大切なことだと感じています。
