要件の一般的事項について確認しましょう
□ 下記の書類は整備されていますか？
□ 労働者名簿
□ 出勤簿（タイムカードなど）
□ 賃金台帳または雇用契約書
□ 就業規則の有無
※常時使用する労働者が10人以上の場合、所轄労働基準監督署への
提出義務があります。
□ 社会保険（健康保険・厚生年金）の手続きは
適正に行われていますか？
□ 31日以上引き続き雇用されることが見込まれる
労働者で、一週間の所定労働時間が
20時間以上の者を、加入させていますか？
□ 労働保険料の滞納はありませんか？
□ 最近6か月以内に、会社都合で解雇した
労働者はいませんか？
□ 過去5年間において、助成金について不正受給
を行ったことはありませんか？
□ 会社の役員に、平成31年4月1日以降に申請した
雇用関係助成金について、不正受給に関与した
役員はいませんか？
□ 過去1年間に、労働関係法令違反により
送検処分を受けたことはありませんか？
□ 暴力団や風俗営業等関係事業主ではありませんか？
