要件の一般的事項について確認しましょう

□下記の書類は整備されていますか?
  □労働者名簿
  □出勤簿(タイムカードなど)
  □賃金台帳または雇用契約書

□就業規則の有無
 ※常時使用する労働者が10人以上の場合、所轄労働基準監督署への提出義務があります。

□社会保険(健康保険・厚生年金)の手続きは
  適正に行われていますか?
  □31日以上引き続き雇用されることが見込まれる
   労働者で、一週間の所定労働時間が
   20時間以上の者を、加入させていますか?

□労働保険料の滞納はありませんか?

□最近6か月以内に、会社都合で解雇した
  労働者はいませんか?

□過去5年間において、助成金について不正受給
  を行ったことはありませんか?

□会社の役員に、平成31年4月1日以降に申請した
  雇用関係助成金について、不正受給に関与した
  役員はいませんか?

□過去1年間に、労働関係法令違反により
  送検処分を受けたことはありませんか?

□暴力団や風俗営業等関係事業主ではありませんか?
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