ストレスチェック

ストレスチェックは、2015年の労働安全衛生法の改正により従業員50人以上の事業所に年1回実施することが義務付けられた検査です。従業員50人未満の事業所については、現在は努力義務となっていますが、近い将来、労働者数に関わらず義務化されることが予定されています。

この制度が制定された背景として、職場でメンタルに不調を抱える者が年々増加傾向にあることが挙げられます。従業員のメンタルヘルスの不調は、企業にとって生産性の低下や、業績ダウンにも繋がります。従業員の心身のダメージが蓄積されることで思わぬトラブルになることもあり、企業側にとってもマイナス要素が大きいといえます。

そこで、定期的に労働者のストレスチェックを行い、本人にその結果を通知し、自らのストレスの状況について気付きを促すことで、これらの改善に繋がると考えられています。もちろん企業側としても、この結果をもとに職場環境を整えたりと、リスクを未然に防ぐ措置を講じられるメリットもあります。ストレスチェックをきっかけに自社の従業員のストレスを軽減し、より高い企業の発展にお役立てください。

社会保険労務士法人綜合経営労務センターのストレスチェックwell診断®

当事務所では、一般社団法人ウエルフルジャパンの「well診断®」を導入しています。「well診断®」は、厚生労働省の「職業性ストレス簡易調査票（57項目&80項目）」をベースに専門家により、法令指針完全準拠となるよう、より分かりやすく、より便利に改善改良したストレスチェックです。

◆社会保険労務士による開発だから実務的

労働法と人事労務の実務に精通した社会保険労務士が開発したストレスチェックであるため、細部にわたって法令と実務への配慮が盛り込まれています。企業の人事目線に即したパフォーマンスは、人事や求人の経費を最大限に抑えられる強力なツールとなります。

◆一部上場企業でも導入の信頼感

診断結果の見やすさ使いやすさ、また、診断のクオリティの信頼性から、一部上場企業でも導入されています。プライバシーにも配慮した対応で、大企業が重視するコンプライアンスの上でも安心して導入いただけます。

◆リーズナブルな価格設定

Well診断®はリーズナブルな価格設定で、受検者一人一人に費用がかかってきます。また、会社丸ごとの診断や、部署毎に細分化した診断も行うことができます。実施者を立てられない企業の場合、提携の医師が実施者となることが可能です。

◆行政が求める要件に準拠したわかりやすい結果通知

レーダーチャートなどを用いた分かりやすい結果通知
高ストレス者に該当するかどうかを示した結果
医師による面接指導の要否を通知
事業者への面接指導申出の方法を表記
ストレスへの気づきを促し、セルフケアへのアドバイスをお知らせ
相談窓口に関する情報提供
医師又は保健師等による検査であることを保証するため医師等の記名押印を実施

従業員のストレスチェックをご検討の方は、社会保険労務士法人綜合経営労務センターへご相談ください。