初めて社労士と契約する方へ
「社会保険労務士法人 綜合経営労務センター」のホームページをご覧いただきありがとうございます。
このページでは「初めて社労士に依頼する」方を対象に、社労士に依頼できることについてご紹介いたします。
社会保険労務士（社労士）とは？
「社会保険労務士（社労士）」と聞いて具体的にどんな仕事をしているのか思い浮かぶでしょうか。
どんなサービスが受けられるのか、企業に必要なのかどうかあまり知られていないのが実情です。
「社会保険労務士（社労士）」とは、人事・労務の専門家です。
よく企業の成長には「ヒト」「モノ」「カネ」の3要素が必要と言われておりますが、「カネ」の部分は税理士が担当し、「ヒト」についての問題解決をするのが「社会保険労務士（社労士）」の役割です。
会社を設立し、従業員を雇用するようになると少なからず人事や労務に関する問題や手続き事項が発生します。
そんな企業の人事・労務に関することをまるごと依頼できるのが「社会保険労務士（社労士）」です。
社会保険労務士法人 綜合経営労務センターに依頼するメリット
社会保険・労務に関する手続きをまるっと依頼できる
社内ですべて完結しようとすると以下のような業務をすべて処理しなければなりません。
- 従業員の入退社に関する処理
- 関係機関へ社保書類の提出
- 産休育休に関する全ての手続き
- 勤怠管理と給与の計算
- 就業規則の作成、改訂
- 助成金の申請
こうした業務を外部に委託できれば、本業に集中することができます。
労務問題やトラブルを防止することができる
近年増加しているのが、「判断に迷う＝グレーゾーン」の労務相談です。例えば、従業員の行為がハラスメントに該当するのか、勤務時間を変更したいが勝手に変えていいのかなどです。
当事務所は、ご相談内容に応じて現状を確認したうえで、解決・改善に向け最適なご提案をお勧めいたします。また、最新の労務情報をお伝えし、労務トラブルを事前に防ぐことを念頭に日々サービスをご提供しております。
人件費を削減できる
アウトソーシングとして社労士にご依頼いただければ、労務担当者の人件費を削減することはもちろん、人件費以外にかかっていた間接業務に係るコストや負担も削減できます。
社会保険労務士法人 綜合経営労務センターの特長・強み
労務リスクを最小化へと導くコンサルティング
就業規則、複雑な労務相談、労務監査による課題の可視化および改善を目的とした労務サポート、人材の採用や定着等が課題となる人事部門での相談等のサポートやコンサルティングには定評があります。人事労務のトラブルは、問題が表面化した後の対応では遅いため、当事務所では予防・トラブル及びリスク回避に向けた提案を中心に労務サポートを行っております。
関与先200社超・幅広い業種に対応
三重県を中心に全国で 関与先200 社を超える事業所様ご依頼を承ってまいりました。あらゆる業種に対応し、多くの専門スタッフが在籍しお客様の課題をチームで解決いたします。
お客様の成長ステージに寄り添うパートナー
事業所設立時はもちろん、事業が成長・変化するフェーズでのお取引であっても、規模や業種に合った最適な対応を心がけ、成長過程に合わせた内容で安心いただける取組をお約束いたします。
社労士との顧問契約にご興味・ご関心がある方は、社会保険労務士法人 綜合経営労務センターへ
社会保険労務士は人事労務の専門家です。
- 従業員の入退社に関する処理
- 関係機関へ社保書類の提出
- 産休育休に関する全ての手続き
- 勤怠管理と給与の計算
- 就業規則の作成、改訂
- 助成金の申請
社労士との顧問契約にご興味・ご関心がある方は、社会保険労務士法人 綜合経営労務センターへお問い合わせください。
