事業承継について相談したい
事業承継を考えているが、そもそも今の会社の労務管理は大丈夫なのだろうか……
このような悩みから安心して事業承継ができるように労務管理状況を見える化しませんか？
事業承継についてこのようなお悩みはございませんか？
- 事業承継を考えているが、労務管理が適切にできていたか不安だ
- 会社をバトンタッチした後に従業員とトラブルにならないか心配だ
- 後継者が安心して経営できるように労務管理についてもきちんとしておきたい
- 度重なる法改正に会社が対応できているのか現状を把握しておきたい
- 顧問社労士から事業承継について積極的な提案がない
事業承継時の労務管理不備のリスクとは
労務管理に問題を抱えたまま、事業承継を実施した場合、隠れていた問題が表面化したり、従業員が抱えていた不満が噴出したりなど、後継者に多大な負担をかけることも少なくありません。事前に問題を解決しておくことは最善の務めではありますが、以下のようなさまざまなリスクがあることも認識しておかなければなりません。
・未払い残業代を請求される
先代経営者時代に、残業代が未払いとなっている場合、経営者が変わったとしても従業員に支払う義務があることに変わりはありません。従業員から請求された場合には、未払い残業代の支払いや労働基準監督署からの行政指導を受ける可能性があり、後継者の方に負担が生じます。後継者の方が安心して経営できるように、未払いとなっている残業代は無いのか、確認することは必須と言えます。
・会社の規定（就業規則・36協定等）が実態と合っておらず、法律違反となっている
就業規則や36協定（時間外労働・休日労働に関する協定届）といった会社の規定については、会社の実態に沿って作成する必要があります。実態にそぐわない就業規則や36協定を引き継いだ場合、法律違反に繋がることもありリスクが高まります。事業承継をする前に、実態と各種規定に差異がないのか改めて確認し、修正することをオススメいたします。
・従業員との労使トラブルの原因に
従業員との雇用契約は、事業承継を実施した後も変わらずに継続されます。しかしながら、事業承継前の雇用契約に問題がある場合は、当然その状態も引き継がれますので労使トラブル発生の原因になります。
社会保険労務士法人 綜合経営労務センターの事業承継に関するサポートの特徴
・リスクヘッジ型で企業に寄り添ったサポート
当事務所では、不要な労務トラブルを予防するという観点で、労務管理のご提案を実施します。規定の見直しや仕組みづくりをしなかったがために損をすることが無いように、行政対応が問題なくできる労務管理体制の構築をいたします。
事業承継をする際に必ず確認しておきたい5つのチェックリスト
思わぬトラブルに巻き込まれないために、貴社の労務管理の状況が以下のようなケースに当てはまる場合は、まずは当事務所にご相談ください。
- 就業規則や各種諸規定を作成しているか？
- 就業規則や各種諸規定は会社の実態に合わせて見直しをしているか？
- 各種労務管理上必要な規定や協定書は労働基準監督署へ届出しているか？
- 従業員を採用する際に、雇用契約書は作成・締結しているか？
- 残業代の計算や支払い（労働時間の集計・残業計算単価）は適切にできているか？
事業承継にご興味・ご関心がある方は、社会保険労務士法人 綜合経営労務センターへ
社会保険労務士は人事労務の専門家です。
- 最新の法改正情報を知りたい
- 法令順守が出来ているかどうか心配
こんなお声には社労士がお答えします。
事業承継にお悩みの方はぜひ当事務所までご相談ください。
