当事務所では、各種助成金申請にあたり、豊富な実績のもと、適切なアドバイスを行っております。
助成金は、雇用保険の適用事業所で、条件さえ満たしていれば業種を問わず活用できるものです。 しかし手続きが煩雑であったり、提出書類が多数必要であったりして、敬遠される事業主様も多くいらっしゃいます。
助成金は返済不要
助成金は国の施策を実現するために支給されるものです。
助成金は返済する必要のないお金なので、企業経営に大きなメリットとなります。
助成金の財源は労働保険料
助成金は返済不要助成金は国の施策を実現するために支給されるものです。
助成金は返済する必要のないお金なので、企業経営に大きなメリットとなります。
助成金の財源は労働保険料厚生労働省関係の助成金は、会社が支払っている労働保険料の一部を財源としています。
保険料を支払うだけでなく、制度として有効に活用していきましょう。
助成金を活用するには、労働関係の法務（労働基準法・労働者災害補償保険法・雇用保険法など）に基づいた、正しい労務管理が行われていることが大前提となります。
まずは簡単に、下記条件を満たしているか確認してみて下さい。
助成金受給の主な要件
1 労働保険の適用事業所であること
2 労働保険料の滞納がないこと
3 就業規則・出勤簿・賃金台帳など、法律で作成が義務づけられている
帳簿を備えていること
4 事前に計画の作成、提出等の手続きを行うこと ....など
当事務所で扱っている助成金
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●正社員化コース ●障害者正社員化コース ●賃金規定等改定コース ●賃金規定等共通化コース ●賞与・退職金制度導入コース
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職場環境の改善に関する助成金
●人材確保等支援助成金（テレワークコース）●人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）
従業員教育関連の助成金
●人材開発支援助成金働き方改革に関する助成金
●働き方改革推進支援助成金●業務改善助成金
雇用維持関連の助成金
●雇用調整助成金●産業雇用安定助成金
高齢者の働きやすさを整備するための助成金
●65歳超雇用推進助成金●高年齢労働者処遇改善促進助成金
正社員登用の受給事例
【 キャリアアップ助成金 】
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有期で雇用したアルバイトを正社員として登用したい。 |
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介護離職防止支援の受給事例
【 両立支援等助成金 】
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介護と仕事が両立できる体制をつくり、社員に安心して働いてもらいたい。 |
介護離職を予防するための環境整備を行った。その後、介護休業を取得する社員が出たので、支援プランを作成し、フォローをした。 |
「両立支援等助成金」の介護離職防止支援コースで60万円（休業取得時30万円＋職場復帰時30万円）受給! |
