社労士診断認証制度
社労士による診断で
企業の信頼を見える化
社労士による診断と認証マークの取得は、採用・取引・社内のあらゆる場面で企業への信頼を後押しする力になります。まずは無料相談で、貴社に合った診断の進め方をご案内します。
社労士診断認証制度とは
社労士診断認証制度は、 企業の労働法令の遵守状況や、職場環境の改善への取り組みを社会保険労務士が診断し、全国社会保険労務士会連合会が認証マークを発行する制度です。 診断基準は、中小企業の実情に合わせて取り組みやすい内容となっており、 一つひとつ改善を積み重ねながら、無理なくより良い職場づくりを進めることができます。
職場環境改善宣言企業
確認シートで自社の状況をチェックし、職場環境の改善に取り組むことを宣言します。WEBから申請でき、社労士に登録手続きを依頼することも可能です。
経営労務診断実施企業
宣言を行ったうえで、社労士が「経営労務診断基準」に基づき貴社の状況を詳しく確認します。マーク情報が連合会の企業情報サイトに掲載されます。
経営労務診断適合企業
経営労務診断基準の必須項目すべてが適正と認められた企業に付与される最上位の認証。マーク情報に加え、各項目の調査結果も企業情報サイトに掲載され、「ホワイト企業」であることを強く示せます。
※ 確認項目数・基準は制度の改定により変わる場合があります。最新の要領に合わせてご案内します。
認証取得のメリット
認証マークは「取得して終わり」ではなく、採用・取引・助成金活用など、さまざまな場面で役立ちます。
採用・求人での差別化
取引先・社外からの信頼向上
自社の労務課題を把握・改善
従業員の安心と定着
助成金・公共調達での加点
まず「宣言」から無理なく始められる
三重県「みえワク」登録の加点
「みえの働き方改革推進企業（みえワク）」でも、くるみん等と同様に、社労士診断認証制度も加点項目となっています。また三重県以外の都道府県でも加点対象となる場合があります。
- 働き方改革推進奨励金
- 経営向上サポート資金など
- 県の建設工事の総合評価方式で加点対象
- 県ホームページ・広報紙への掲載
- 補助金の上乗せ
- 採用サイトでの発信 など
※ 令和8年度「みえワク」の登録申請内容確認調査票に基づく情報です。各メリットには制度ごとの条件があります。最新の要件・詳細は三重県（雇用経済部 雇用対策課）の案内をご確認ください。
診断項目サンプル
「経営労務診断基準」のうち、労働基準監督署の調査でも特に重視される代表的な3項目を一例としてご紹介します。
就業規則の作成・届出
労働時間関連労使協定（36協定など）
年次有給休暇の付与・管理
取得までの流れ
お問い合わせから認証取得、毎年の更新まで、各ステップの実施内容をまとめて支援します。
お問い合わせ・ヒアリング
職場環境改善宣言
経営労務診断（書類確認・ヒアリング）
改善提案・規程整備
認証申請・マーク付与
マークの活用
毎年の更新診断
※
目指す段階や企業規模により、一部を省略・調整します。スケジュールはご相談のうえ決定します。
※全国社会保険労務士会連合会への登録・認証マークの発行費用はかかりません。社労士による診断・サポートには当法人所定の報酬を申し受けます。
料金
宣言サポート・経営労務診断プランは下記の料金で承っております。適合フルサポートの伴走支援や更新診断などは、内容に応じて個別にお見積りいたします。
| プラン | 対象企業 | 業務内容 | 料金 |
|---|---|---|---|
| 宣言サポート | まず始めたい企業 | 確認シートによる確認、宣言の登録手続き代行 | 無料～ 20,000円 |
| 経営労務診断プラン | 実施企業を目指す企業 | 「経営労務診断基準」に沿った診断、認証申請代行、改善提案 | ～150,000円 |
| 適合フルサポート | 適合企業を目指す企業 | 「経営労務診断基準」に沿った診断、改善伴走、認証申請代行 |
～150,000円 伴走内容は個別見積 |
| 更新診断 | 認証取得済みの企業 | 「経営労務診断基準」に沿った診断、更新手続き代行（年1回） | 個別見積 |
※表示価格はすべて税抜きです。
※顧問契約の有無・依頼内容（給与計算代行、労働保険・社会保険手続き代行など）・従業員数・規程整備の要否等により、料金が変動する場合があります。
※診断の結果、改善が必要な場合は別途お見積りいたします。
※連合会への登録・認証マーク発行費用は無料です。
よくある質問
セルフチェックでも登録できると聞きました。社労士に頼む意味はありますか？
認証マークの発行に費用はかかりますか？
必ず「適合企業」になれますか？
認証はずっと有効ですか？
顧問契約をしていなくても依頼できますか？
経営労務診断基準にない、自社独自の分野も審査してほしい場合はどうすればいいですか？
